OSEZ LE BILAN DE COMPÉTENCES
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
« Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
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Ainsi le bilan de compétences a pour but de mettre en avant et de mieux connaitre vos atouts.
De prendre conscience de vos talents et de vos compétences
Clarifier vos priorités pour vous permettre d'explorer de nouvelles pistes
Mettre en place LE plan d'action pour y parvenir
Qu’est-ce que déclenche le besoin d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se fait lorsque vous ressentez le besoin de faire un point sur :
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Votre parcours professionnel,
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Sur un projet de formation « art. L.6313-10 du Code du travail »
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D’identifier vos ressources, votre parcours professionnel, vos intérêts professionnels
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Vos intérêts personnels et vos facteurs de motivations.
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Ce besoin peut arriver à la suite d'évènements personnels tels qu'une naissance, un déménagement, une séparation ou pour des raisons professionnelles imprévues comme un licenciement, un changement de poste, une restructuration de votre entreprise, un burn out.. mais toujours sur un questionnement.
“ Je vais être licencié(e) pour raison économique : qu’est-ce que je vais faire ? ”
“ Je ne supporte plus ce travail où je m’ennuie à mourir : qu’est-ce que je peux faire ? ”
“ Je ne supporte plus mon équipe, je ne peux plus y aller : quoi faire ? ”
“ Je suis au chômage depuis peu et j’en profite pour faire le point. ”
" J’aimerais être rassuré(e) avant de créer mon entreprise
" J’ai besoin de retrouver confiance en moi
" J’aimerais valider l’idée d’un projet ou d’une formation :
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Parce ce qu’il est difficile de garder le même emploi pendant toute sa carrière, il arrive un moment dans sa vie professionnelle où l’on a envie de changer de poste ou de métier.
Le monde d’aujourd’hui évolue et nous devons évoluer avec lui.
Les objectifs d’un bilan de compétences
Allez au travail avec plaisir, se sentir mieux, être épanoui dans sa vie professionnelle et de fait personnelle.
Mettre en place des actions pour retrouver de la motivation, de l'envie, de trouver du sens en gardant ses valeurs.
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles,
Avoir un projet professionnel dans un nouveau poste, un nouveau métier, de faire une formation.
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
"Choisissez un travail que vous aimez, et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie."
Confucius
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
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Les salariés du secteur privé,
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Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
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Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés
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Les travailleurs en situation de handicap
Conditions de réalisation du Bilan de compétences
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En dehors du temps de travail
Le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur.
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Sur le temps de travail
L’accord de l’employeur est nécessaire et la rémunération est maintenue (consultez à ce propos la fiche proposée sur le site service-public.fr).
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Partiellement sur le temps de travail
Une négociation entre l’employeur et le salarié est nécessaire
Les étapes d’un bilan de compétences
La durée maximale d’un bilan de compétences est de 24 heures, réparties sur 2 à 4 mois :
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Nous vous proposons un accompagnement en fonction de vos besoins et modulable au niveau des heures et du nombre de séances.
16 heures d’entretiens (en séances de 2 heures) et 8 heures de travail et recherches personnelles
Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels, la démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.
1
PHASE DÉCOUVERTE
(sans engagement)
Analyser la demande et votre besoin
Ebaucher un mode d'accompagnement adapter.
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Définir et décider ensemble de la durée du bilan.
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Fixer les modalités et le calendrier
2
PHASE PRELIMINAIRE
Connaitre votre parcours de vie personnelle et professionnelle en termes de choix d'orientation.
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Ecouter et analyser vos attentes et objectifs.
3
PHASE D'INVESTIGATION
Identifier vos traits de personnalités, Recenser et analyser vos compétences, vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts.
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Mise en place d'une stratégie enquête métier.
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Définir un plan d'actions
4
PHASE DE CONCLUSION
Présenter et remettre la synthèse écrite du bilan qui reprend tout son déroulé complété et votre plan d'actions définissant celles réalisées, en court et à mettre en place
5
SUIVI POST BILAN
Entretien à 3 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et mettre en place des actions correctives.
Evaluer l'impact du BC à postériori et la durabilité de ses effets à long terme
Déroulement du bilan de compétences, en détail…
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Identification de vos compétences professionnelles et personnelles susceptible d’être investies dans des situations professionnelles déterminées
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Avoir une vision claire de votre projet
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Reprise de confiance en soi
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Meilleure connaissance de soi au niveau de sa personnalité, de ses compétences de ses intérêts et de ses motivations
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Réalisation d’un ou plusieurs projet(s) réalisable(s)
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Validation d’un ou deux projets avec un minimum une enquête terrain par métier
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Bilan action
Les outils du consultant
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Questionnaire d'introduction
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Livret d'accompagnement
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Test de personnalité
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Questionnaire des valeurs
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Test entourage (360°)
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Test professionnel
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Ressources mise à disposition : liste de sites utiles
RÉSULTATS ATTENDUS
NOS CONSULTANTS en Bilan de compétences
Coachs certifiés en transition de vie et Consultants en bilan de compétence
Riches d’une expérience dans les ressources humaines.
Un accompagnement basé sur l’écoute active, le respect et la bienveillance
Modalité d’évaluation et de suivi
Le bilan de compétences n'est pas un dispositif permettant d'accéder à un diplôme ou une certification.
Cependant, le bilan de compétences permet d'obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste de la réalisation du bilan de compétences.
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Tout au long du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence.
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Un livret est transmis au bénéficiaire dès la première séance et sert de support à chaque séance et qui reste une aide pour la réalisation de la synthèse.
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Un point régulier à chaque début et fin de séance est réalisé pour faire le point.
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Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire.
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Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener le suivi et un réajustement si nécessaire au projet.
Le cadre légal
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Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
En tant que centre de bilan de compétences nous respectons les règles suivantes :
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Respect du secret professionnel, confidentialité de tous les échanges
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Respect de la vie privée
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Pas de communication des résultats à un tiers sauf accord express du bénéficiaire
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Destruction des documents à l’issue du bilan sauf exception prévue par la législation
Comment financer son bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être pris en charge de différente façon :
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Par votre employeur, si le bilan de compétences est intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise ou effectué avant un congé de reclassement
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Par Pôle Emploi grâce à l’aide individuelle à la formation (AIF) pour les demandeurs d’ emploi
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Avec votre CPF que vous soyez en activité salariée ou demandeur d’emploi
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Par votre propre moyen si vous n’êtes éligible à aucune des solutions citées au-dessus
Nous vous accompagnons dans la recherche du financement adapté à votre situation.
Tarifs
DISTANCIEL
1990€
PRÉSENTIEL
2110€
Modalités et délai d’accès
Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes est transmis par mail ainsi qu'un programme ou par le biais de l'application mon compte de formation.gouv.fr
Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires (un mois pour les demandes CSP via pôle emploi).
Par mail vous recevez les documents suivants : une convocation, un livret de suivi (remis pour les présentiels) et un règlement intérieur.
Le bénéficiaire s'engage à payer la prestation selon les modalités de paiement suivantes :
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Avec son CPF qui aura été validé
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Personnellement avec un acompte de 30% à la signature du contrat (des modalités de paiement sont possibles)
Des bilans partout en France
En distanciel ou en présentiel, notre équipe présente sur toute la France, vous permettra de faire votre bilan de compétences près de chez vous.
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Ne laissez pas vos questions sans réponses !
Alors n’hésitez plus et contactez nous pour fixer votre premier rdv gratuit en distanciel !