o S’approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination

o Sécuriser et maitriser les étapes clés de l’entretien de recrutement o Déceler les compétences du candidat à travers son CV et son parcours pro o Structurer et mener efficacement un entretien

Introduction :

1/Autodiagnostic : évaluer ses points forts et ses points faibles en conduite d’entretien 2/ Définir le poste à pourvoir : Définir précisément le poste, le besoin et les missions Identifier et hiérarchiser les compétences clés du poste 3/ Rechercher et présélectionner les candidats Rédiger une annonce Sélectionner les supports de diffusion Présélectionner les candidatures Mener des entretiens téléphoniques préalables Etude de cas : entrainement à l’analyse de CV 4/ Structurer l’entretien Préparer l’entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l’entreprise Adopter une approche multi-évaluateurs Intégrer l’évaluation de la personnalité Procéder à des feedbacks 5/ Optimiser sa communication en entretien de recrutement L’entretien de recrutement : une situation de communication Les freins à une bonne communication en entretien 6/ Connaître les techniques de l’entretien Etablir une grille d’entretien Exercice d’application : établir sa grille d’entretien Utiliser les bonnes techniques d’écoute et de langage non verbal Observer le comportement du candidat Poser les bonnes questions Connaître les techniques de formulation et de reformulation Mise en situation : entrainement à l’entretien : observation vidéo, échange de pratique, synthèse des acquis 7/ Utiliser des outils complémentaires à l’entretien Tests psychotechniques, mises en situation… 8/ Mettre en œuvre la démarche de recrutement Analyser le besoin et définir la fonction Evaluer les candidats Prendre la décision de recruter Articuler recrutement et déontologie Elaborer un guide de référence des questions types

Le dispositif est proposé au stagiaire sous forme :

Cours en visio conférence via zoom ou en présentiel

10 heures en distanciel ou présentiel

+ 2 heures de suivi post formation à 2 et 4 mois

Nombre de stagiaires en 2023 : 2

Note de satisfaction des stagiaires en 2023 : 9/10

Taux de recommandation de la formation : 100%

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec IVD formation. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

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Formation inscrite sur le catalogue de formation Kairos

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